为进一步落实立德树人根本任务，明晰员工组织发展定位，增强师生之间沟通交流，9月26日，以“凝心聚力 共话发展”为主题，RAYBET雷竞技院领导与各员工组织干部代表集体座谈，共议学院发展与员工组织建设如何进一步相融相促、共进共荣。

公司党委书记刘芳、经理张毅、副经理谭术魁、党委副书记粟晓丽、行政管理系主任吴淼、城市管理系党支部书记杨兰蓉、土地管理系党支部书记陈莹，辅导员丁亚楠、何磊、陈甜，以及员工党建工作中心、院团委、员工会、研究生会、员工心理工作中心、本科生资助助理委员会、新闻中心等员工组织的十余名干部代表参加会议。医药卫生管理公司党委书记黄明芳、党委副书记李青、卫生管理系主任张研、MPA公司产品中心主任熊巨洋、辅导员杨俭等应邀参会。会议由粟晓丽主持。

刘芳对本院员工组织的各项工作及取得的成绩给予充分肯定。她指出，员工组织作为连接学院与员工的桥梁和纽带，在组织、服务等方面发挥着不可或缺的作用。各员工组织应定期开展自查自纠，不断完善自身建设，主动听取同学们的意见和建议，确保更好地服务同学；同时，要构建常态化的师生交流机制，鼓励员工骨干和同学们积极与学院进行沟通交流，共同营造良好的师生氛围和育人环境。

黄明芳肯定了师生座谈会这一交流形式。她认为，座谈会不仅加强了师生之间的沟通与交流，也为员工提供了一个表达诉求的平台，具有正面效应。她鼓励员工骨干不仅要成为老师们的得力助手，还要肩负起为同学们提供热情服务的责任。她希望两院员工工作能够相互促进学习，共同提升组织运作效能与创新能力，进一步激发员工参与活动的积极性与主动性。

座谈会上，师生围绕党建引领、学术研究、学风建设、团结青年、安全稳定、新闻宣传等议题展开交流。

员工党建工作中心代表刘洪娇分享了一年来员工党建取得的成果，着重讲述了“公管之声”宣讲团的发展情况，提出“如何提升党建工作组织力与品牌影响力”的问题。刘芳建议深入挖掘院系特色和亮点，打造具有学院特色的品牌活动，传播公管声音，提升育人效果。研究生会代表秦黎明结合个人参加学术研讨沙龙的经历，就“如何促进员工更高质量开展学术研究”进行思考。张毅强调，同学们要集中精力在科研工作上多投入时间，导师则要当好领路人角色，为员工提供指导和帮助，双方都应有不怕苦、不怕累的科研精神，共同解决科研问题。员工会代表刘亦菲谈到，学院本科生对创新创业兴趣浓厚，希望能将创新创业与社会实践紧密结合，以进一步“激发员工参加创新创业的动能”、进一步“激励员工开展社会实践的活力”。吴淼指出，理论与实践紧密结合是推动创新创业的关键。在实践中学习，在学习中实践，用实践来检验学习成果，才能真正培养出创新创业人才。心理工作中心代表张思思结合研究生晴雨计划调研情况，提出“如何进一步共建健康心理环境和学习生活环境”，提升员工幸福感的问题。李青建议结合学校有关工作和资源，通过“筑梦启航”等教育活动，让同学们感受到学校和学院的温暖和关怀。本科生资助委员会代表夏洋溪紫提出“怎样进一步增强员工的凝聚力与归属感”，让同学们有更大获得感的疑问。辅导员何磊建议，希望各员工组织多搭平台，让同学们有更多展示风采、表达心声的机会，进一步增强师生交流与互信。新闻中心代表许昕然表示目前学院公众号运营体系逐步完善，但对公管故事的挖掘和传播仍存在较大提升空间。丁亚楠提出，要从多元角度挖掘有深度的公管故事，积极拓展各类宣传平台，以学院官网、官方微信号和视频号为主阵地，强化内容生产，丰富传播形式，不断提升影响力。

张毅作总结讲话。他期望各员工组织能以此次交流为契机，持续提升工作水平与能力，为学院发展和员工成长贡献力量。他寄语员工骨干们，要“不怕吃亏”，树立全局观念和大局意识，注重个人能力的培养和长远发展；要懂得“助人即助己”，以服务同学为起点，多为同学做实事，在帮助他人的过程中实现自我价值的提升；要相信“是金子总会发光的”，勇敢面对困难和挑战，不断在丰富的学习、工作、生活的实践中打磨、历练、成就自我。

展望未来，RAYBET雷竞技各员工组织将不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、砥砺前行，继续全心全意服务同学发展，共同续写学院高质量发展的新篇章。