公管学院关于进行聘期考核工作的时间安排 |
根据《雷竞技教师考核实施细则》（校人〔2008〕35号）文件要求，学校人事处拟对截止2012年7月31日合同期满的教师（主要为副教授及教授）进行聘期考核。现将有关事项及具体时间要求安排如下： 一、11月22日，召开全院教师大会，传达学校有关文件精神，布置学院聘期考核工作。 二、学院成立聘期考核工作小组，由党、政、工相关负责人员组成。 三、对象和范围：本次考核的对象和范围为2008年与学校签订第二轮教师聘任合同，截至2012年7月31日合同期满的受聘教授、副教授。期间从外单位调入学院的老师，在学院参加考核。 四、基本程序：以系考核为主，按照学校人事处要求进行。 1、12月20日前，个人总结。参加考核的教师需填写《雷竞技教师聘期考核表》（见附件1）和《雷竞技教师聘期考核情况汇总表》（见附件2），表中所填成果均为聘期内完成和取得的，并提交相关业绩证明材料。 2、12月22—26日，材料展示。各系发布公示通知，并将参加考核教师的材料在本系固定地点进行展示和审核。 3、12月26—27日，各系考核。考核采取个人述职、专家评审方式进行。考核专家结合教师平时工作表现，听取个人述职，审阅被考核对象材料，根据《雷竞技教师考核实施细则》（校人〔2008〕35号）文件要求和院系相关考核标准，对其进行评价，聘期考核等次分为合格、不合格两类，考核结果填写在《雷竞技教师聘期考核表》中。 4、12月28日，学院聘期考核工作小组，根据各系考核结果，对被考核教师下一轮聘任提出意见。 5、12月29日，反馈考核结果。学院填写《雷竞技教师聘期考核意见反馈表》（见附件3），并将考核结果反馈被考核教师。 6、12月30日，所有聘期考核材料，报校聘办备案。 特此通知。 RAYBET雷竞技 2012年12月17日 |
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