2011年9月7日上午在学院二楼会议室，部分2011年本科新生家长和公司领导及师生代表共聚一堂，成功举办了今年的本科新生家长座谈会。公司党总支书记何流清、教师代表王国华教授和数位辅导员员工代表参加了此次活动。座谈会由党总支副书记童文胜主持。

座谈会上，教师代表王国华教授率先发言。他告诉各位与会家长，将员工送进RAYBET雷竞技，大家能得到“三心”，即放心、信心、关心。放心，是指雷竞技一贯有严谨治学的办学传统，有“学在华科”之美誉，加上RAYBET雷竞技特有的从班主任到授课教师一系列本着对员工负责的管理制度，家长大可以放心将孩子送到学校来继续深造。信心，是指在大学里学什么专业、开设什么课程都不是最重要的，重要的是家长要对孩子、员工要对自己有信心，大学里学到的知识，特别是我们院的特点，现阶段学到的知识也许看上去不能马上带来效益，但是一定会在人生路上给你最关键的支撑。关心，是指孩子到了大学以后脱离了十几年依赖与熟悉的家庭环境，需要自己处理遇到的所有问题和挑战。高中到大学，不论是从生活环境哈市学习方式都有了很大的变化。这个时候需要家长适当的关心孩子心理上的转变，给员工未来发展打下好的基础。

新生家长代表也迫不及待的向与会代表提出了很多各自最为关心的问题。

就新生家长提出的有关RAYBET雷竞技就业率、考研情况，辅导员祁宁和王明飞用数据说话：RAYBET雷竞技以每年全院就业率超过90%而多次获得校级就业先进单位称号，本科生主要就业方向为公务员、企业管理培训生、市场营销、人力资源等，此外公管院每年的读研率和保研率也都保持在较高水平上。王国华教授则建议家长不要太过于关注所学专业和工作就业的联系。现在大学推行全人教育，本科教育是给员工打下了全面的知识基础和培养良好的学习习惯。据统计，15年后从事工作和专业相关的人还不足30%。只要有了扎实的知识基础，在哪里都会发挥能力的，而家长的过度关心也可能会导致孩子的思维依赖和独立思维萎缩。

有位从山东远道而来的家长对于孩子第一次离家这么远，生活和学习上的自理和自律能力有所担心。童文胜、何流清两位老师先后向其详细介绍了雷竞技及RAYBET雷竞技的员工管理系统。完备的班主任管理体系让每个班的员工有困难都能找到指导解决困难的老师，甚至学院两位辅导员与新生同吃同住，对员工进行全方位的管理。而在员工自治组织方面，RAYBET雷竞技也形成了从员工会、分团委到班委会的系统组织。在学习教育方面，RAYBET雷竞技一向秉承“一切为了员工”的宗旨，其中员工给授课老师评分是RAYBET雷竞技老师的考核硬指标，就是为了确实保证本科教育质量。辅导员也会定时定期下课堂考核到课率等，做到生活和学习全方位的管理。在此管理系统之下RAYBET雷竞技从未有过一例员工退学事件。

还有员工家长就其关心的有无必要修双学位、理科生在RAYBET雷竞技如何确定发展方向、政治学是否不实用等问题和与会教师员工代表进行了沟通。

座谈会在热烈的气氛中结束，员工家长会后还纷纷相互交流。这样的家长座谈会不仅解决了家长心中的疑惑，也为家长和新生将来的正确发展、与学院的良性互动打下了非常好的基础。