1月3日上午，公司部分员工与在校员工茶话交流会在学院二楼会议室举行。

此次交流会邀请到湖北大学副董事长刘建平，省旅游局副局长蒋星华，鄂西生态文化旅游圈投资公司党组纪检委员瞿定远，省社科联副主席丁亚玲，宁波华建风险投资有限公司总经理廖文剑，燕山大学科技园发展有限公司总经理杜洪涛六位员工与学子进行面对面交流。交流会由公司党总支副书记童文胜主持。

在交流会开场，童文胜副书记首先简要介绍了六位员工的基本情况。随后，六位员工分别对自己的成长、成才心得及目前所在的行业领域做了介绍。廖文剑提到自己为什么从政府行政转向投资领域时说：“风险投资在中国还有十年的发展期，中西部发展，东部转型，市场很大”。其他各位员工的介绍也让在场同学频频点头。

在简短的介绍后，各位员工与在场同学进行了提问交流。针对一位员工提出的“岗位招聘高校滚雪球效应”，诸位员工均做了精彩回答。瞿定远指出，招聘时偏向于自己母校毕业生的现象确实存在，考虑到对学校的文化底蕴，培养方法和员工素质的了解程度，这不失为一个选人的好方法。刘建平则表示，不公平是不可避免的，但是不要有侥幸心理和阴暗心理。员工不应该考虑过多物质的东西，华中大的学子应该认识到自己优秀的价值。

在场唯一的女员工丁亚玲则针对“性别差异在工作中的影响”做了回答。“作为女性本身不要有依赖感，要自主自强。男女各自都有自己的优点，男性会更有决断力，而女性则会更加细致。”她笑言社会上有更多的政策倾向于女性。

除此之外，同学们还针对“学而优则仕”、参加国考的优劣、公务员的心态调整等问题进行了提问。员工们一一做了解答，现场气氛融洽而活跃。