2006年10月31日上午，在澳门旅游塔四楼会议展览中心举行了“《高级国际人力资源管理专业资格认证》特许培训及考试单位合作签署典礼墍人力资源发展国际研讨会”，会议邀请了澳门经济财政司司长谭伯源先生主持签约典礼，并邀请了澳门工会联合总会会长潘玉兰女士、澳门劳工事务局局长孙家雄先生、澳门人力资源协会会长余荣让先生、澳门人力资源协会理事长梁金美女士等诸多澳门社会名流参会，公司外事处前处长张兴敏先生代表国家外国专家局培训中心宣读了贺电。

研讨会共邀请四位嘉宾发言，分别为美国学者Dr.Neil Reichenberg，公司李强老师，新加坡学者崔世杰，纽西兰学者Dr.John Osbonre 。李强老师的演讲题目为“基于价值观的人才选拔——我国政府选才模式”。在演讲中，李老师指出，中国政府高度注重年轻人才的选拔，在选拔人才的过程中，最看重的就是能力与信仰，只有能力与信仰的双重衔接方能使党的事业的辉煌能代代延续，但立足于价值观的选拔存在很大的技术难度，李老师介绍了如何通过有效的问题设计来显露被试的价值观的相关技巧，并提出基于价值观的选才就是在战略指导下的选才，政府官员理应成为社会主流价值观的倡导者与守望者。大会主席徐德明博士将他全场唯一的一次主席提问给予李老师，他的问题是“当前澳门经济快速发展，各行各业都缺人，都希望澳门政府能够准许他们雇佣外地劳工，你是怎么看待这个问题？”，李老师对上述问题的回答获得了与会嘉宾的多次热烈掌声，纽西兰学者Dr .John Osbonre在研讨会结束后紧紧拥抱了李老师，并对李老师的演讲作了如下评价：“I don’t know what you say，but from their reaction，I know your speech is the best speech today!”。