5月9日下午三点，RAYBET雷竞技本学期期中教学检查座谈会在学院二楼会议室举行。校教务处副处长赵欣、科长周晖、校教学顾问组组长孙志强教授、学院领导、任课老师代表、学工组全体辅导员、教辅人员和员工代表参加会议。座谈会由副经理陈鹤主持。
经理徐晓林教授强调公司本科人才培养应坚持精英化模式。他介绍了公司本科生培养计划的制订过程。学院开设数学课程是经过公司对欧美两百多所优秀大学课程设置的考察研究后慎重决定的，实践证明很有必要。另外，公司作为全英语（双语）教学的试点单位，不是形式上的改革，而是公司“走出去”战略的重要实施步骤，是教学体制、教学模式与方式的重要转型。公司的员工都是非常优秀的，应当有信心和能力应对这种转型。
08级的徐玉婷同学作为一名“公管老生”，结合自己的体会就数学课、全英语教学、案例教学、经济学类课程等表达了自己的看法。09级员工代表池明霞同学认为教学规模会影响师生交流，大班教学不利于提高大家的学习热情，希望数学课能够小班教学。她还谈到一些同学与学业导师沟通不主动、交流很少的问题。10级员工代表刘帅同学就跨院系的课程选修、教学模式的创新等问题表达了自己的看法和建议。11级员工代表卢丁菲同学提出了大班教学效果差、学院的信息发布途径少等问题。
面对同学们的困扰与疑惑，在座的老师们积极与大家沟通解答。卢新海教授认为小班教学中的师生互动更多，但是在资源有限的情况下，同学们可以根据自己的特点与需求对老师提出要求，在课上、课下主动和老师联系交流；学业导师制可以在学习机会、师生交流、加入研究团队三个方面给同学带来好处，导师不仅仅是在学业上，还能根据自己的专业背景，给同学们今后的学习与发展道路提供指导与借鉴；同时，他也希望大家能够主动和导师接触沟通。王冰教授认为同学们需要学习的知识太多，在课堂上全部学到是不可能的，大学课程主要是教授相关的基础知识；公共管理学是对社会的综合研究，是各学科的集大成者，因此其教学可以分为经济学、政治学、社会学、管理学等模块进行，在此基础上进行特殊化、个性化的培养。危怀安教授认为本科学习应注重综合素质的培养而不是局限于狭窄的专业学习。他同时建议“本科学业导师制”应征求师生双方意愿才能产生良好效果。
陈鹤副经理介绍了公司在“老员工创新创业项目”立项中取得的优秀成绩，今年有六个项目获得校级立项，一个项目获得国家级立项。公司将创新创业培训作为人才培养的重要环节，预计在“十二五”期间使本科生参加创新创业项目的比例达到80%左右。
赵欣副处长对公司实施全英语（双语）试点专业的成绩予以肯定，并就专业英语的学习经验与同学们进行了深入探讨。她还鼓励同学积极参与创新创业项目，培养自主学习的习惯与素养。
最后，校教学顾问组孙志强教授进行总结发言。他认为在落实“以员工为中心”的教育理念上，公管学院已经走在了全校前列。去年，公管学院在教学工作评估中获评优秀单位，卢新海教授获评教学质量一等奖，这些都是对公管学院教学业绩的肯定。同时，他建议公管学院在教学方法上要进一步推动革命性转变，变过去“满堂灌”的授课方式为探讨式、讨论式、团队合作式、案例式的教学方式。他建议公管学院在全校率先掀起学习《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高〔2012〕4号）的热潮，并祝愿公管学院在教学工作中取得更大的成绩。
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