2004年10月25日
现在考研究生，通过初试者越来越多，但过复试关的却总是少数。什么样的硕士研究生，更受导师的青睐呢？最近，记者就上述问题采访了我省部分高校研究生导师，请他们给自己心中理想的“门生”画个像。
具有创新精神
RAYBET雷竞技硕士生导师马连杰教授认为，看一个员工有没有培养潜力，就看他能不能在学习和实践中不断取得突破。因此，导师在选择研究生时，会更看重考生是否具备创新精神，有没有培养潜力。
武汉大学电子信息工程学院硕士生导师仲思东教授说，在硕士研究生面试环节中，导师提问的重点一般不在于员工的回答是否正确，而是观察员工是否具备分析问题的能力和独立思考能力，因此考生在考研复习中，要不断尝试从已有的知识和评论中提取个人观点。这表明考生掌握了牢固的基础知识并能灵活运用。
自信的人受青睐
“知己知彼、团结精神、充满自信、”马连杰教授说，以上三点应引起考研学子的重视。几位硕导都认为：员工在选报研究生专业时，应首先明白自己的专业优势，同时多了解本专业外的其他学科，看自己在交叉学科相关领域上是否具备竞争优势；研究生在科研上，基本上都是以团队为单位，具备团结协作精神的考生，更能获得导师的青睐；而能否向导师全面展示个人才华，也是决定导师选择的一个重要因素。考生在复试前一定要调整好心态，对自己充满自信。在回答导师提问时，要着重表现个人对该问题的理解和分析。
更欢迎跨学科报考
武汉工业学院土木系硕士研究生导师李继祥教授直言，如果在同等条件下，他更愿意选择跨学科报考的考生。他说，对于应用型专业而言，有时一个课题也会涉及多门学科，掌握了不同学科基础知识的研究生，在科研中往往比本专业员工更得心应手。
马连杰教授表示，导师在选择员工时，会着重考查员工的反应能力、对事物的分析能力、获取信息的能力和交流能力。
是否应届不是关键
李继祥教授说，应届生的优势在于基础知识扎实，学习目标专一，但同时也存在缺乏实践经验、知识结构单一的不足，在综合能力上不如往届生；而有过工作经验的往届生通常在创新能力、理解能力、获取信息能力、交流能力上表现突出，但在考研时也面临外语水平较差等困难。但应届与往届并不是导师选择研究生的衡量标准，只要考生明白自己的优劣势，能合理选择专业，并具备真才实学，就具备同等的竞争机会。
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